– Entregar el seguimiento y la implementación de los planes de energía – Afirmar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales

Las respuestas a estas preguntas se utilizan para identificar los posibles riesgos psicosociales y para determinar el impacto potencial de estos riesgos en la Sanidad y el bienestar del individuo. Recomendado por LinkedIn

Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los enseres de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés gremial y la gestión psicosocial oportuna.

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Tener en cuenta que la evaluación de los riesgos psicosociales debe ser continua y adaptarse a los cambios en el entorno gremial. Además, es fundamental que la dirección de la empresa esté comprometida en el proceso de evaluación y toma de medidas para prevenir y controlar estos riesgos.

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Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la Sanidad mental de los empleados, sino incluso proponer medidas correctivas y preventivas para apuntalar un animación de trabajo seguro y saludable.

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